算法裁员对公平感知及内归因倾向的影响OACHSSCD
随着人工智能应用于人力资源管理,算法裁员日益普及,但其心理影响及机制尚缺乏系统探讨。基于程序正义与归因理论,本研究通过两项情境实验,对比了算法与人类裁员的公平感知差异及其作用机制。实验一表明,算法裁员因被感知为更具客观性而诱发更高公平感知;实验二发现,算法裁员引发更强的内归因倾向,且公平感知在其中起完全中介作用。本研究拓展了算法情境下的组织公平研究,为企业实施算法裁员提供了实证依据。
孙忠强;梁秦畅;马甜;赖朵朵;鲍依静;杜健
温州大学心理学系,温州325035温州大学心理学系,温州325035温州大学心理学系,温州325035温州大学心理学系,温州325035宁波大学心理学系,宁波315211温州大学心理学系,温州325035
社会科学
算法裁员人类裁员公平感知客观性内归因倾向
《应用心理学》 2026 (5)
P.461-470,10
浙江省哲学社会科学规划常规课题(25NDJC108YB)浙江省自然科学基金(LQ23C090002)。
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