家族CEO与职业经理人:谁更看重企业ESG表现OACHSSCD
ESG表现作为衡量企业可持续发展能力的重要指标,与家族企业CEO来源密切相关。鉴于此,本文以2009~2023年沪深A股上市家族企业为研究对象,考察CEO来源对企业ESG表现的影响机制及效应。研究发现,相比于职业经理人,家族成员担任CEO能够提升企业ESG表现。机制分析表明,家族CEO有助于缓解代理冲突、实现长期导向经营目标,进而提升企业ESG表现。异质性分析发现,当家族CEO具有绿色经历及认知水平较高、家族涉入程度较低、行业竞争程度较低时,家族CEO对企业ESG表现的提升作用更强。本文不仅丰富了家族企业CEO来源的相关文献,也为家族企业如何推动ESG实践提供了理论借鉴。
苏春;袁旭刚;高弋迪
重庆理工大学会计学院,重庆400054重庆理工大学会计学院,重庆400054重庆理工大学会计学院,重庆400054
管理科学
家族企业CEO来源ESG表现家族CEO职业经理人
《财会月刊》 2026 (20)
P.106-113,8
重庆市教委人文社会科学研究项目“民营资本负责任投资的引导机制与向善治理研究”(项目编号:25SKJD148)教育部人文社会科学研究项目“科创板上市潮的监管资源挤占效应研究”(项目编号:25YJC790047)重庆理工大学研究生教育高质量发展行动计划(2021-2025)项目“家族CEO影响企业ESG表现的作用机制与路径研究”。
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