从身份认定到风险治理:新就业形态下劳动法范式的转型及其制度逻辑OACHSSCD

伴随新就业形态劳动者规模的持续扩张,传统劳动法“先认定身份、后适用保护”的治理范式在平台经济中面临结构性失效,劳动者处于现实劳动风险中却难以获得倾斜保护。本研究系统论述“身份治理”的传统构造以及新就业形态带来的冲击,辨析既有法律思维路径与国际治理经验,提出“劳动风险治理”范式。研究认为,应以劳动风险识别替代身份识别作为劳动保护的启动依据,按照劳动过程风险、劳动收益风险、劳动组织风险与数字治理风险进行类型化差异治理。研究建议,劳动风险治理应以事实阈值取代身份门槛触发劳动保护,以权责对等原则配置平台义务,从司法个案救济转向制度性系统保护,并与传统身份治理形成双轨共生格局,推动“有劳动就有保障”从价值愿景转化为可操作的制度实践。