劳动激励失衡、公平感知与青年就业稳定性OACHSSCD

青年就业者普遍具有高学历与强自主性的特征,这使其对劳动投入与激励结构之间的匹配程度具有高度敏感性,进而影响其公平感知与就业稳定性。本文基于CLDS2018微观数据,实证分析了劳动激励失衡对青年就业者公平感知与就业稳定性的影响效应及作用机理。研究发现,劳动激励失衡显著降低了青年就业者的公平感知,不仅降低了其对工作过程和工作表现的短期评价,也削弱了其长期幸福感和职业认同。进一步分析发现,劳动激励失衡通过公平感知的中介作用,降低了青年就业稳定性。良好的工作环境与完善的劳动保障有利于缓解劳动激励失衡对公平感知的负面影响,从而一定程度上增强青年劳动者的就业稳定性。研究为理解青年就业不稳定现象提供了新的理论视角,也为完善青年就业支持政策、优化企业激励安排提供了现实依据。