延迟退休视域下高龄劳动者就业权益保障的探索——日本经验的批判性借鉴与中国路径OACHSSCD

人口老龄化加剧和延迟退休政策的实施,使高龄劳动者面临就业权益保障不足和就业质量改善迟滞的双重困境。法律身份模糊和社会保障断层等问题,既威胁到高龄劳动者的个人福祉,也制约了老龄化社会的可持续发展。本文通过研究日本老龄化及其劳动力市场、法律体系发展,对比中国现状,探讨高龄劳动者权益保障的可行路径。研究发现,日本通过法律强制企业延长雇用、构建终身职业能力开发体系及政企协同的就业服务平台,有效激活了老年人力资源。未来我国可从清晰界定高龄劳动者的身份、明确养老金与就业联动的激励机制、重构职业发展与健康保障关系等方面,逐步形成年龄包容的劳动力市场生态,实现老龄社会的公平与可持续发展。