DRG支付改革下公立医院绩效考核体系优化OACHSSCD

当前,我国医保支付方式改革持续深化,疾病诊断相关分组(DRG)付费模式正逐步在全国公立医院落地推行,在此背景下,传统以规模扩张和业务增收为导向的绩效考核体系,已难以适配新的支付规则。本文围绕DRG支付改革下公立医院绩效考核体系的优化展开研究,阐释考核体系适配改革的多重价值,梳理当前实践中普遍存在的导向错位、成本管控粗放、质量约束不足、结果应用薄弱等共性问题,并从指标重构、成本细化、质量平衡、机制联动四个方面提出系统优化路径,旨在为公立医院顺应支付改革、实现提质增效提供管理参考。