街道层级“以事定岗”模式下编外人员就业流失风险研究OACHSSCD

街道层级“以事定岗”模式在基层治理中暴露出编外人员高频流失、责任重负、管理失衡等现实问题。基于系统观视角,通过对人员结构差异的识别与风险画像模型构建,剖析其流失的深层动因,进而从制度性薪酬联动、成长通道设计、组织关怀机制三个维度,提出具有可操作性的分类治理与精准干预路径,旨在提升编外岗位稳定性与治理韧性,保障“以事定岗”模式运行的持续性与实效性。