工作自主性对社会工作者心理安全感的影响机制研究OACHSSCD

随着社会治理现代化进程加速推进,社会工作者作为基层服务的核心力量,其心理安全感与工作适应性不仅关系着社会服务的供给效能,更影响着社会公平正义的实现程度.因此,这一群体的工作心理健康已成为学界关注的重要议题.本研究基于自我决定理论,构建了"工作自主性—工作满意度—心理安全感"的理论模型并提出相关研究假设.基于 887 份问卷的实证检验发现:工作自主性对社会工作者心理安全感具有显著正向影响;工作满意度在工作自主性与心理安全感之间起部分中介作用;不合规任务在工作自主性与心理安全感的直接效应中起显著的负向调节作用,即高水平的不合规任务会削弱工作自主性对心理安全感的积极影响.本研究通过实证检验揭示了工作自主性对社会工作者心理安全感的影响机制与边界作用,为提升社会工作者心理安全感、优化工作环境提供了理论依据和实践指导.