组织免疫行为对员工越轨创新的影响研究OACHSSCD

基于资源保存理论,探讨组织免疫行为对员工越轨创新的影响,分析心理安全感的中介作用以及员工感知到的环境动荡性的调节效应.通过对201个团队545名成员问卷调查,结果发现:组织免疫行为对员工越轨创新具有显著正向影响;心理安全感在组织免疫行为与员工越轨创新之间发挥部分中介作用;员工感知的环境动荡性在组织免疫行为与心理安全感之间具有正向调节作用;员工感知的环境动荡性调节了组织免疫行为通过员工感知的心理安全感影响员工越轨创新的间接路径.研究结果为组织提升组织免疫力以促进员工越轨创新提供实践参考.