职业认同感和敬业度在临床护士组织支持感与安全行为间的链式中介效应OA

目的探究职业认同感和敬业度在临床护士组织支持感对安全行为的链式中介效应。方法采用一般资料调查表、组织支持感量表、护士职业认同评定量表、盖洛普Q12调查表及护士安全行为量表对596名临床护士进行问卷调查,运用AMOS软件构建并检验职业认同感和敬业度在临床护士组织支持感与安全行为的链式中介效应模型。结果护士安全行为得分为(55.23±3.29)分,护士职业认同得分为(118.15±15.59)分、敬业度得分(23.52±3.84)分、组织支持感得分(42.91±6.92)分。护士安全行为得分与护士职业认同感得分、敬业度得分、组织支持感得分均呈显正相关(均P<0.001)。临床护士组织支持感对安全行为的间接效应成立,总间接效应为0.328;职业认同感和敬业度的特定中介效应分别为45.1%和27.8%;两者的链式中介效应成立,占总间接效应的27.1%。结论临床护士组织支持感、职业认同感、敬业度与安全行为呈正相关。临床护士组织支持感可能通过职业认同感和敬业度间接影响其安全行为,本研究为护理管理者提升护士安全行为提供参考。