论过度劳动的法律规制OACHSSCD

过度劳动的法律规制是一个极具前沿性的重大学术问题。现有过度劳动理论与实践研究陷于“工时中心主义”窠臼,未能揭示其宏观结构性根源。过度劳动的本质并非单纯超时工作,而是劳动力市场供需端结构性失衡所导致的劳动力资源过度使用。“十五五”时期,应以促进高质量充分就业作为核心范式,引领过度劳动的法律规制。通过构建“工作时间—劳动强度—工作环境”的三维认定体系,能够系统呈现出过度劳动的生成逻辑与外在表征。而针对过度劳动面临的立法、执法、司法以及社会认知层面的规制困境,应主要从坚持以劳动幸福为目标的社会观念、拓新工时制度、健全预防型劳动监察机制以及推进司法裁判统一四方面系统回应。