碳中和目标下高校多主体协同治理的利益冲突与创新路径研究OA

本文基于协同治理理论,深入剖析了高校、政府、企业及社会组织在碳中和进程中因目标异质性、策略选择偏差、信息不对称及机制适应性不足而引发的利益冲突与博弈困境,并提出了相应的创新路径,即通过建立多主体诉求识别与动态匹配机制,破解异质性诉求冲突;构建“正向激励与负向约束”并重的均衡机制,引导主体从“弱合作”向“深度协同”转变;搭建信息共享平台与分级沟通渠道,打破信息壁垒并提升冲突化解效率;从组织、制度、法律及评估四个维度重构长效保障机制等。研究旨在为高校推进碳中和工作提供理论参考与实践指导,助力高校在碳中和目标实现中发挥示范引领作用。