高管特质对企业ESG绩效影响的元分析OA
2016年Bromiley和Rau将CEO特质归纳为可观测特征、本质特质和与他人的互动3个大类.借鉴这一分类,运用元分析的方法检验不同类型的高管人口统计特征多元化对企业ESG绩效的影响,以解释以往多元化研究结论不一致的原因.基于中外180篇论文(281个效应值)的元分析结果显示,CEO薪酬、受教育水平、工作经历等特质对企业ESG绩效有正向影响,而CEO任期、权力等特质对ESG绩效的主效应并不显著.调节效应检验显示,在不同的行业中女性CEO对ESG绩效的影响存在显著差异,且CEO双重性与ESG绩效的关系在不同国家地域中也存在显著差异.研究结果有助于跨国企业和中国本土企业通过设计合理的首席执行官选拔培养方案来促进企业的可持续发展.
王春国;刘过同
兰州财经大学会计学院,甘肃兰州730000兰州财经大学会计学院,甘肃兰州730000
管理科学
首席执行官ESG绩效公司政策
《四川师范大学学报(自然科学版)》 2026 (5)
P.690-700,11
甘肃省高校研究生“创新之星”项目(2025CXZX-899)。
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