人力资源培训有效性对市场监管干部履职能力提升的影响实证分析OA

为分析人力资源培训有效性与市场监管干部履职能力提升二者间的内在关联,本文选取200名市场监管干部作为研究对象,采用问卷调查法收集数据,运用SPSS 26.0软件进行信效度检验、相关性分析及多元回归分析。实证结果表明,人力资源培训内容适配性、培训方式科学性、培训效果转化性均对市场监管干部履职能力存在显著正向影响,其中培训效果转化性的影响系数最高。基于上述实证结论,本文从优化培训内容体系、创新培训实施方式、健全培训效果转化机制等方面提出对策建议,以期提升市场监管干部培训质量与履职效能。