公立医院绩效反馈制度构建策略分析OA

绩效反馈是医院绩效管理工作的重要组成部分,既能合理运用医院绩效评估结果,也能为医院各项工作提质改进提供有力指导。本文分析了公立医院绩效反馈制度存在的反馈内容准确性不足、反馈面谈对职工优点与强项的肯定欠缺、职工参与绩效反馈的积极性有待提高等问题,并提出持续优化公立医院绩效评估工作、充分激发医院职工工作积极性、深度挖掘职工的工作潜能等策略,旨在提高公立医院服务质量,助力公立医院实现长期发展目标。