感染控制联络护士核心能力、职业认同与工作绩效关系研究OA

目的构建并验证感染控制(感控)联络护士核心能力、职业认同与工作绩效的关系,并检验职业认同的中介机制在不同年资感控联络护士中的适用性。方法采用问卷调查法,对来自14所综合医院的404名感控联络护士进行调查,采用结构方程模型检验核心能力、职业认同与工作绩效之间的路径关系及中介效应,并以工作年资为分组依据,采用多群组结构方程模型检验路径模型的适用性。结果核心能力对工作绩效具有直接正向关联(β=0.42,P<0.001),并通过职业认同的部分中介作用间接关联工作绩效(β=0.15,P<0.001),模型总效应为0.57(P<0.001)。多群组分析结果显示,测量权重模型与基准模型相比,差异无统计学意义(△χ^(2)=4.84,P=0.938),结构权重模型与测量权重模型比较,差异无统计学意义(△χ^(2)=6.86,P=0.075),表明本研究路径模型在不同年资感控联络护士中具有适用性。结论感控联络护士核心能力与工作绩效呈正向关联,职业认同在二者之间发挥部分中介作用,该作用机制不因工作年资不同而存在差异。医院管理者应重视感控联络护士的专业能力发展与角色价值认同,以促进整体绩效水平的提高。