职场盛名综合征对员工工作绩效的影响机制研究OACHSSCD

本研究聚焦职场盛名综合征对工作绩效的影响机理,以工作投入、自我提升为中介变量,以害怕丢面子为调节变量,收集383份员工数据,用结构方程模型(SEM)与模糊集定性比较分析(fsQCA)检验本研究理论模型。结果显示,职场盛名综合征正向影响工作绩效,工作投入与自我提升在职场盛名综合征与绩效之间起链式中介作用,害怕丢面子正向调节职场盛名综合征与工作投入、自我提升的关系。模糊集定性比较分析以职场盛名综合征等为前因条件、以工作绩效为结果条件,得出三种高工作绩效和两种非高工作绩效的前因组态模式。由此,管理者应关注具有职场盛名综合征表征员工,助力其提升工作绩效,激发工作投入和自我提升,重视怕丢面子心理,借设挑战性目标融入面子因素强化积极影响。