国企劳动力人文属性——战略意蕴、生成逻辑与培育路径OACHSSCD

国有企业劳动力人文属性是指劳动者在公有产权结构和中国特色社会主义制度环境下所形成的主体能动性和价值导向性,其具有情感认同、团结协作、集体意识、主动奉献等内在特质。培育国有企业劳动力人文属性有助于增强劳动者对国有经济的认同感、归属感和自豪感,有利于培育和发展新质生产力,提升文化软实力,促进共享发展。国有企业劳动力人文属性的生成逻辑,包括从“单位制”到“企业人”的历史生成、公有产权及新型治理结构下的制度生成以及中华优秀传统文化滋养与社会主义核心价值观指引下的文化生成。培育国有企业劳动力人文属性,需围绕弘扬历史传统、发挥制度优势、深化文化滋养三个维度精准施策。