数字领导力与数字资源协同对制造业企业数字化转型绩效的影响机制研究——基于人—数交互的视角OACHSSCD

既有研究已认识到企业数字化转型须在数字技术和数据资源的基础上发挥人的战略能动性,实现人与数的充分交互,但人与数的交互如何以及为何能促进数字化转型还缺乏有效的研究。论文从“人—数交互理论”视角出发,建立了数字技术、数据资源和数字领导力三个变量及其交互项对数字化转型绩效影响的概念模型,基于284家制造业企业数据,通过回归分析发现:(1)数字技术、数据资源和数字领导力,均正向影响数字化转型绩效;(2)数字动态能力在上述关系中起到了中介作用,它连接了三个前因变量与数字化转型绩效间的关系;(3)数据资源与数字领导力的交互以及数字技术与数字领导力的交互均对数字动态能力有显著影响;(4)商业模式创新正向调节数字动态能力与数字化转型绩效间的关系。研究拓展了数字资源和数字领导力对数字化转型影响的研究,推动人—数交互理论在数字化转型研究中的应用,并为制造业企业数字化转型提供了实践启示。