高管薪酬粘性如何提升企业组织韧性OACHSSCD
在我国经济向高质量演进与不确定因素日益增多的背景下,企业作为产业链与供应链的核心构建主体,其组织韧性成为推动经济健康稳定发展的重要保障.高管薪酬体系作为企业治理中的核心机制,其设计是否合理完善影响企业绩效与投资战略,进而对企业组织韧性产生重要影响.本文基于2014～2023年沪深A股上市公司数据,探究高管薪酬粘性对企业组织韧性的影响及作用机制,同时考察创新水平在二者关系中可能的中介作用,以及融资约束的调节效应.研究发现:高管薪酬粘性对组织韧性具有正向促进作用;创新水平在高管薪酬粘性与组织韧性之间承担部分中介功能;融资约束显著增强了高管薪酬粘性对组织韧性的提升效应.进一步研究发现,高管薪酬粘性对组织韧性的提升作用在非国有企业、制造业和处于市场竞争程度较高地区的企业中更为显著.研究对于引导企业优化薪酬制度、提升组织韧性,从而在复杂动态环境中构建高韧性成长路径具有积极意义.
马建威;郭佳欣;李蕊玲
兰州理工大学经济管理学院,兰州 730050兰州理工大学经济管理学院,兰州 730050兰州工商学院会计学院,兰州 730101
管理科学
高管薪酬粘性组织韧性创新水平融资约束
《财会月刊》 2026 (16)
65-70,6
甘肃省研究生教育教学改革一般项目"服务甘肃重点产业高质量发展的新商科高层次人才供需与培养策略研究"(项目编号:YB085)甘肃省审计厅重点项目"国家审计促进新质生产力发展研究"(项目编号:SJ260401)
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