互联网平台用工关系司法认定研究OACHSSCD

互联网平台用工关系的司法认定是世界各国法院共同面临的难题。考察发现,不论是确认经营者与从业者之间的劳动关系,还是否认两者之间劳动关系的裁判,都使用了等级监督方法,侧重考察经营者对从业者的劳动管理和经济支配,而忽视了共享经济中从业者的灵活性。由于共享经济改变了传统的生产结构,从业者的灵活性成为影响互联网平台用工关系认定的重要因素,必须将其纳入新的认定方法——支配度认定方法。从业者的灵活性表现为其可以通过意思表示接受或不接受经营者的劳动管理和经济支配。因此,支配度认定方法应当包括两个方面:一是互联网平台经营者对从业者实施劳动管理和经济支配;二是从业者通过意思表示接受经营者的劳动管理和经济支配。只有同时满足这两个条件,才能认定互联网平台经营者与从业者存在劳动关系,否则,不能认定两者之间存在劳动关系。