面向乡村振兴的农村人力资源开发:测度、分异与协同OA

本研究基于除港澳台地区的全国31个省级行政区的数据,从人口规模、经济发展、文教娱乐和医疗保健四个维度构建农村人力资源开发评价指标体系,运用因子分析法和聚类分析法进行测度与梯度划分。研究发现:我国31个省级行政区的农村人力资源开发水平呈现“多因子协同驱动、分异格局结构化”的特征;区域分异表现为“梯度锁定”与“跨越可能”并存的动态演化路径;农村人力资源开发与乡村振兴之间存在耦合协调度差异。据此,提出推行“因子诊断—精准干预”的区域策略,构建跨因子协作与跨区域联动的双重政策协同体系,探索农村人力资源开发与乡村振兴的适配性融合模式的建议,以促进我国农村人力资源均衡开发和可持续发展。