晋升还是离职?可雇佣性理论视角下AI素养的双刃剑效应研究OACHSSCD

随着AI技术在工作场所的广泛应用,员工使用AI技术的综合能力(AI素养)或将成为影响其职业发展的关键因素。基于可雇佣性理论,本研究探讨了员工AI素养对晋升机会与离职倾向的影响及其解释机制。本研究搜集了212份三阶段的上下级配对数据,回归分析表明:员工AI素养既正向影响内部可雇佣性,增加员工晋升机会;又正向影响外部可雇佣性,激发员工离职倾向。本研究揭示了AI素养的双刃剑效应,为AI时代组织人才发展与保留提供启示。