超龄劳动者的劳动权益保护研究OA

在人口深度老龄化的社会背景下,超龄劳动者的社会劳动参与规模持续扩大,成为劳动力市场的重要组成部分,但其劳动权益保护面临着社会制度体系衔接不畅、社会福利保障覆盖不足、就业支持体系适配性欠缺、社会歧视观念根深蒂固及权益救济机制不完善等多重问题。从社会学视角来看,超龄劳动者的权益保护是实现积极老龄化的核心要求,也是维护社会公平、挖掘人口红利、激发社会活力的现实需要,其正当性源于社会包容性发展的内核与老龄群体的社会劳动参与权。应从社会发展的整体视角出发,构建包容性弹性就业环境,完善与再就业相衔接的社会福利保障体系,优化适配超龄劳动者的就业支持服务,培育积极的老龄就业社会文化,并健全政府、企业、社会协同的权益保护机制,通过多元社会治理手段保障超龄劳动者的合法权益,推动其平等参与社会劳动,助力社会积极老龄化的高质量发展。