重大科技基础设施“引—留—用”国际人才的策略研究OA

重大科技基础设施是集聚与培育高层次科技人才、实现原始创新的关键平台,其较为突出的国际化属性为国际人才集聚提供了先决条件。本研究梳理世界主要国家/地区大科学装置引进留用国际人才的先进经验,对比分析国内上海张江、合肥、粤港澳及北京怀柔等地的典型实践,旨在探索新形势下依托大科学装置吸引并用好国际人才的策略。研究结论指出,对国际人才的吸引力来自世界领先的设施平台、开放共享的科研环境、对人才的系统支持以及全方位的服务保障。在此基础上,本研究提出构建“引才—留才—用才”全链条发展路径,并针对当前存在的人才需求与资源配置错位、机制适配不足与文化归属感缺失、职业路径不清与激励不足、国际化生态不完善等问题,提出构建多元人才引进体系、依据设施特性个性化引才、构建“政策—资源—评价”一体化人才支持体系、打造宜居宜业国际化环境等政策建议,从而将我国大科学装置的“硬件优势”转化为可持续的全球人才优势与创新优势。