基于文化结构理论的高校会计人才队伍建设路径研究OA

面对新质生产力和数字化转型的挑战,传统“重技能、轻文化”的会计人才培养模式已显现诸多困境。本文剖析了高校会计人才队伍建设存在的,传统人才培训模式导致人才综合素质不足、培训资源配置失衡、制度空转抑制创新力、技术投资难以转化为实效、精神文化凝聚不足等问题,并提出了以文化战略锚定人才发展方向、提升财会人才的能力、以文化形态协同提高人才素质、设计文化与人才共进的变革路径等策略,力求将文化要素系统嵌入人才“选、育、用、留”全流程,助力高校培育兼具专业能力、职业精神与创新意识的复合型会计人才。