医院预聘-长聘制科研人员人力资源效率研究OA

目的 评估北京大学第三医院预聘-长聘制科研人员人力资源效率,为优化科研人才管理政策提供参考.方法 选取北京大学第三医院36名预聘-长聘制科研人员的投入产出数据,采用数据包络分析(data envelopment analysis,DEA)方法进行分析.结果 科研人员技术效率均值0.805,14人(38.9%)实现DEA有效,6人(16.7%)DEA无效但纯技术效率有效,16人(44.4%)纯技术效率与规模效率均无效;预聘副教授平均技术效率高于长聘教授和预聘助理教授.结论 预聘-长聘制模式初显成效但仍有优化空间,需按效率差异化配置资源,建议将DEA结果纳入考核,提升资源利用效率.