我国上市公司独立董事制度对高管薪酬机制的影响——兼论可靠股份解聘独董的争议事件OACHSSCD

本文以2026年可靠股份解聘独立董事景××的争议事件为切入点,剖析独董履职争议并探讨我国上市公司高管薪酬机制问题。该事件中公司以景××丧失独立性、未勤勉尽责等为由解聘其职务,景××陈述其执业理由予以反驳,笔者从专业角度分析双方观点并给出结论。通过对比中美高管薪酬典型案例,借鉴美国成熟资本市场经验,指出我国上市公司存在部分高管薪酬与业绩背离、内部薪酬差距较大等问题,且薪酬委员会监管尚处于探索阶段。本文结论表明,应明确独立董事在薪酬委员会的履职要求,强调其需坚守合规性、秉持公平性、提升专业性,通过有效履职推动建立科学合理的高管薪酬机制,完善公司治理,助力资本市场高质量发展。