迈向技术从属性:数字技术冲击下劳动法的困境与变革OACHSSCD

数字技术重构劳动形态,引发传统劳动法三重制度断裂,即传统劳动关系认定标准失效、劳动基准适用困境及职业替代风险。数字技术驱动下的新就业形态,已呈现出独立于传统从属性的技术从属性特征,平台以算法控制和数据垄断为手段,依然具有深度劳动控制权,劳动者的低议价能力和弱势地位仍然存在。劳动法需以技术从属性为基础,以算法指令密度阈值、数据依赖度指标穿透算法黑箱,扩展数字健康权至神经认知保护,并确定职业替代风险的社会化分担。在对策上,劳动法应构建量化认定、透明控制与分层保障三位一体的制度体系。