本文通过系统分析数字化设计环境及设计院岗位职能,基于能力指标体系理论构建复合型技术人才能力指标体系,采用问卷调查、专家访谈、数据挖掘等方法收集能力数据,运用层次分析法(AHP)与模糊综合评价法对能力指标赋权并量化,最终形成可操作的人才能力画像.研究结果为设计院人才选拔、培训与岗位匹配提供了方法依据,可支撑数字化设计与智能化管理的协同发展.
作者：陈卫微
作者单位：华设设计集团
中文关键词：数字化设计复合型技术人才能力指标体系能力画像层次分析法
刊名：《品牌研究》 2026 (7)
页码/页数：289-291,3
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