事业单位作为国家治理和公共服务的关键载体,其履职效能与人才队伍素质紧密挂钩.培训工作是人才塑造的关键途径,提高其质效成为亟待解决的问题.事业单位培训存在需求错位、形式老套、评估缺失、保障薄弱等显著问题,阻滞了培训价值的充分发挥.本文从事业单位培训的核心意义入手,深入分析现有相关问题,从优化内容体系、丰富培训载体、完善评估机制等方面,提出针对性强的策略,为构建科学高效的培训体系、推动事业单位高质量发展提供理论借鉴.
作者：杜湉湉
作者单位：南阳市公共资源交易中心
中文关键词：新时代事业单位培训工作提质增效
刊名：《品牌研究》 2026 (7)
页码/页数：283-285,3
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