绩效奖励对卫生人才积极性影响OACHSSCD

绩效奖励作为医疗卫生机构人力建设管理的重要内容之一,在调动卫生人才工作积极性、主动性、创造性方面发挥着直接影响作用.当前,医疗卫生机构普遍推行绩效奖励制度,但在实践中仍存在奖励额度与个人贡献的匹配度有待优化、分配过程的透明度与公平感尚需提升、激励形式较为单一且长期激励不足、对不同岗位及层级的差异化考量有待加强、考核指标与奖励的联动性不够紧密、可能引致短期行为导向等问题.为此,文章围绕制定科学的绩效评价标准、规范绩效分配流程、设置多层次的奖酬方式、建立差异化的激励措施、加大绩效考核结果运用力度、重视精神文明建设等方面的措施,旨在发挥好其正向激励作用.