人文关怀感知在新护士现实冲击与团队工作重塑间的中介效应OA

目的探讨人文关怀感知在新护士现实冲击与团队工作重塑间的中介效应。方法采用方便抽样法,于2025年2—4月选取哈尔滨医科大学附属4所三级甲等医院的新护士为调查对象。采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、护士现实冲击量表及护士整体人文关怀感知量表对其进行调查。结果本组新护士团队工作重塑总分为(39.19±6.89)分,人文关怀感知总分为(87.03±±20.41)分,现实冲击总分为(115.94±27.06)分。本组新护士团队工作重塑总分与人文关怀感知总分呈正相关(r=0.743,P<0.001),与现实冲击总分呈负相关(r=-0.661,P<0.001),人文关怀感知总分与现实冲击总分呈负相关(r=-0.589,P<0.001)。人文关怀感知在新护士现实冲击与团队工作重塑间起部分中介作用,间接效应值为-0.499,中介效应占总效应的58.9%。结论人文关怀感知是新护士现实冲击与团队工作重塑间的中介变量。建议护理管理者重视新护士现实冲击问题,为其营造充满人文关怀的工作环境,提高新护士团队工作重塑水平,进一步稳定护理队伍。