资质过剩感对员工内部创业坚持行为的影响研究OACHSSCD

由于创业本身存在的高风险与不确定性使得内部创业难以持续,企业需要挖掘资质过剩员工的潜能为内部创业注入持久动力。然而,资质过剩感是否有助于以及如何促进员工的内部创业坚持行为的机理尚未厘清。借助453份两阶段问卷数据,基于自我验证理论和自我认同理论框架,深入剖析并验证员工资质过剩感对内部创业坚持行为的作用机理。结果显示:资质过剩感与员工内部创业坚持行为之间存在U型关系;自我验证努力在资质过剩感与员工内部创业坚持行为间存在部分中介作用;内部人身份感知显著调节资质过剩感对自我验证努力的倒U型影响,还显著调节了资质过剩感对内部创业坚持行为的倒U型影响。