企业数字化转型、技能溢价与人力资源结构:理论与实证分析OACHSSCD

实施人才强国战略是实现数字中国建设等“十四五”规划时期重要目标任务的关键。在此背景下,本文研究了数字化转型如何影响企业的人力资源结构及其机制问题,通过企业数字化投资决策模型从理论上分析了数字化转型对企业雇佣水平和人力资源结构的影响及其机制,然后以中国A股市场2012—2020年期间的数据对该问题进行了检验。研究发现,与理论预期一致:(1)企业的数字化转型显著增加了企业劳动力的雇佣水平以及改善了企业的人力资源结构;(2)融资约束下降是企业数字化转型引起劳动力雇佣水平上升的重要渠道,而技能溢价是数字化转型改善企业人力资源结构的重要原因。进一步实证分析发现,数字化转型能够通过增强企业信息披露质量来提高企业劳动投资效率,且该作用对非国有企业、劳动密集型和技术密集型企业更显著。本文首次建立了企业数字化转型与人力资源结构的理论关系,对拓展企业数字化转型的理论与实证研究,推动企业积极推进数字化转型具有重要的意义。