手术室护士被看重感与岗位胜任能力、职业认同感的关系OA

目的:探讨手术室护士被看重感与岗位胜任能力、职业认同感的内在关联,为医院优化激励机制、提升护理质量提供理论依据。方法:采用便利抽样法,选取某院手术室195名在岗护士为研究对象,运用护士职业尊重感量表、护理行为6维度量表及护士职业认同评定量表进行问卷调查,通过Pearson相关分析和多元线性回归分析变量间的关系。结果:变量得分显示,被看重感总分95.03±5.11分,各维度得分由高至低为社会信任与尊重、职业自我认识、组织尊重和认可、职业能力感、职业权威与未来价值;岗位胜任能力总分136.91±8.44分,教学/合作、人际/沟通和专业发展维度得分高于领导能力、重症监护和计划/评估;职业认同感总分110.46±4.83分,职业认知评价得分高于其他维度。人口学差异方面,经单因素方差分析,不同年龄、不同受教育程度和不同工作年限组间被看重感、岗位胜任能力和职业认同感得分差异存在统计学意义(F=350.822,97.023,198.824,254.215,155.621,155.397,263.506,266.622,25.154;P<0.05);不同聘用方式组间被看重感、岗位胜任能力和职业认同感得分差异无统计学意义(P>0.05)。相关性分析表明,被看重感与领导能力、重症监护、专业发展、职业认知评价、职业社会支持、职业社交技能、职业挫折应对、职业自我反思均呈正相关(r=0.207,0.323,0.312,0.127,0.133,0.227,0.293,0.213;P<0.05)。多元线性回归分析显示,手术室护士的被看重感受到岗位胜任能力和职业认同感多个维度的显著影响。在岗位胜任能力方面,领导能力、重症监护和专业发展均显示出显著的正向预测作用(β=0.205,0.148,0.255;P<0.05);在职业认同感维度中,职业认知评价、职业社会支持、职业社交技能、职业挫折应对和职业自我反思均达到统计学显著性水平(β=0.222,0.182,0.213,0.171,0.205;P<0.05)。结论:本研究证实手术室护士的被看重感与岗位胜任能力及职业认同感存在显著关联,其中专业发展和职业挫折应对的预测作用最为突出。建议医院建立以能力发展为导向的激励机制提升护士职业认同感和团队稳定性。