算法管理通过减少依赖感知降低亲近领导意愿OACHSSCD

重大技术变革往往给人类社会关系带来深刻的影响。近年来,伴随大数据和人工智能等新一代信息技术的发展,算法管理正逐渐渗透到人们的工作中。运用权力依赖理论,本研究探讨了非零工经济企业的算法管理实践如何以及何时降低员工对领导的亲近意愿。两项情景实验研究发现:算法管理通过减少员工对领导的权力依赖感知降低他们对领导的亲近意愿;员工传统性增强算法管理对权力依赖感知的负向影响,并进一步降低亲近领导意愿。