数字制造时代的社会保障政策偏好——基于2023年广东省制造业劳动者的调查OA

自动化、人工智能等技术驱动的新一轮技术变革,引发各国对于自身社会保障体系适应性的思考,主要集中在短期失业保护与长期技能提升两种政策取向间的权衡。在风险传导-政策反馈的理论框架下,本文对广东省近9000名制造业劳动者的被替代风险感知和社会保障政策偏好进行研究。结果显示,失业风险感知程度的增加会显著提高劳动者对于失业补助金政策的偏好,但同步抑制了对于技能提升政策的需求,这一现象可归因于劳动者的“短视主义”倾向。进入数字制造时代,制造业劳动者群体依收入、教育、技能等日益分化为政策偏好不同的两大阵营。我国社会保障体系的边缘群体由于灵活就业机会较多,反而比核心群体更倾向于支持技能提升政策,而呈现出与既有文献不同的负向政策反馈效应。最后提出优化失业保险制度设计的政策建议。