以岗位胜任力为导向的医学检验人员评价指标体系研究OA

目的构建科学、实用、规范的医学检验人员岗位胜任力评价指标体系,为医学检验人员的岗位胜任力评价提供一定的参考依据。方法以岗位胜任力为导向,通过查阅学术文献、半结构式访谈提取核心要素,初步构建医学检验人员岗位胜任力评价体系的基本框架,选取德尔菲专家咨询法和层次分析法确定评价指标及各指标权重。结果构建的医学检验技术人员岗位胜任力评估指标包括5项一级指标和23项二级指标,一级指标及其权重分别为专业知识(0.187)、专业技能(0.165)、职业素养(0.144)、沟通能力(0.203)、问题解决能力(0.301)。两轮专家咨询权威系数分别为0.908和0.917,肯德尔系数分别为0.326(P<0.01)和0.273(P<0.01),验证了该指标体系的权威性和协调性。结论建立的医学检验人员评价指标体系科学规范、指向明确、内容翔实,不仅为医学检验岗位胜任力评价提供依据和参考,也为其他医技科室人才考核评比、绩效测评、人才规培方面提供指导。