在知识经济的时代背景下,当前城市之间的竞争,正在从原有经济领域的竞争转移到人才领域的竞争,竞争愈趋白热化.为了吸引和留住城市人才,打造强有力的城市品牌具有深远意义.本文基于自我一致性理论,以广州市各类高校的大学生为研究对象,探讨平和和活力两种城市品牌人格对大学生就业意愿的影响,以及自我一致性在其中所起到的作用.研究结果表明,两种城市品牌人格均正向影响大学生就业意愿;自我一致性起部分中介作用.此研究可为广州市的城市管理者更好地进行城市定位和建设城市品牌提供基本遵循.
作者：张小妹;夏已崴;官超;徐文韬;王秀芝
作者单位：广东外语外贸大学
分类：管理科学
中文关键词：城市品牌人格;自我一致性;就业意愿;广州
刊名：《品牌研究》 2020 (011)
页码/页数：122-125 / 4
DOI：10.19373/j.cnki.14-1384/f.2020.14.051
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